The maritime industry has taken a historic step by focusing not only on technical competence but also on the psychological safety of seafarers and onboard living culture. New regulations developed by the International Maritime Organization (IMO) and officially entering into force on 1 January 2026 introduce a critical new dimension to STCW basic safety training.
From now on, “safety at sea” no longer refers solely to dealing with storms or fires; it also means creating a healthy, respectful, and safe working environment onboard.
With amendments to STCW Code Section A-VI/1, the scope of the Personal Safety and Social Responsibilities (PSSR) course—part of the Basic Safety Training package—has been expanded.
Under the new requirements, all seafarers (including yacht crew) must complete a mandatory training module on the prevention of bullying, harassment, and sexual assault onboard ships. This training aims to:
Yachting, by nature, involves working in confined spaces, for long hours, and under high levels of stress. These conditions can sometimes create an environment where inappropriate behavior may occur. IMO’s initiative aims to eliminate “toxic” workplace cultures within the industry and to provide a safer working environment—especially for young seafarers and female crew members.
This represents a major step forward in the professionalization of the maritime and yachting sectors.
The most frequently asked question is:
“I already hold a valid PSSR certificate—do I need to retrain immediately?”
The general practice (and the approach adopted by most Flag States) is as follows:
Existing STCW certificates that are still valid remain valid until their expiry date. However, when you reach your next refresher/renewal period, or if you are taking the course for the first time, training providers are required to include this new module in their curriculum.
Important Note: It is strongly recommended to follow circulars and guidance issued by your vessel’s Flag State and insurance providers, as some Flag States may require earlier compliance.
This new regulation is not mere bureaucracy—it is a clear reflection of the value placed on people. As the Yacht Crew Turkey family, we fully support these changes aimed at creating a more respectful and professional maritime environment, and we encourage all colleagues to keep their training up to date.
If you are looking for a job in the superyacht industry, you already know how fierce the competition is. Before the season starts, a yacht captain or Chief Stew may receive hundreds of applications. Statistics show that a captain spends only 3 to 6 seconds reviewing a CV.
If they don’t see professionalism within those few seconds, your CV—no matter how strong your experience is—will end up in the Deleted Items folder. So what are the mistakes that make you say goodbye to your dream yacht? Here are the 5 most critical mistakes commonly found in yacht crew CVs—and how to fix them.
Yachting is an industry built entirely on presentation and appearance. Your profile photo is a preview of how you will look in uniform in front of guests.
The Mistake:
“Cool” poses with sunglasses, wedding photos (with someone awkwardly cropped out), mirror selfies, or overly serious passport-style photos.
The Right Way:
Wear a white or neutral-colored polo shirt. Use a clean, bright white background. Hair should be neat and tied back if necessary; men should be clean-shaven. Most importantly—smile. This sends the captain a clear message: “I’m guest-ready.”
The “About Me” or Profile Summary section at the top of your CV is usually the first sentence a captain reads—and it reveals your mindset instantly.
The Mistake:
Statements like: “I love traveling the world, discovering new cultures, and exploring the oceans.”
What the Captain Thinks:
“This candidate wants a vacation, not a job.”
The Right Way:
Focus on work ethic. Convey that you are prepared for a demanding season, both physically and mentally, and that you are a strong team player who will add value to the vessel. Traveling is a reward of the job—not the job description.
In yachting, recruitment is often urgent. The first thing a captain thinks is: “How fast can this candidate get on board?”
The Mistake:
Not stating your current location or visa status on your CV.
The Right Way:
Directly under your name and contact details, clearly state your current location and visa status in a clear and easy-to-scan format. For example:
Location: Bodrum, Turkey (Ready to fly)
Visas: Schengen (Valid until 2026), B1/B2 (Valid)
This immediately answers the captain’s biggest logistical question.
When a captain downloads your CV, your file name must stand out among hundreds of documents.
The Mistake:
File names like “CV.pdf”, “Final_Version.docx”, or “MyResume.pdf”.
The Right Way:
Always use this format: Name_Surname_Position_Language.pdf
Example: Ahmet_Yilmaz_Deckhand_ENG.pdf
Pro Tip: Never send a Word document. Formatting often breaks on mobile devices. Always use PDF.
A captain’s time is extremely valuable. They are not interested in your unrelated jobs from 10 years ago or childhood achievements.
The Mistake:
Writing a 3–4 page CV filled with long descriptions of irrelevant work history.
The Right Way:
A professional maritime CV should be no more than 2 pages. Focus on maritime experience, hospitality roles, and relevant technical skills (carpentry, electrical work, maintenance, etc.). Summarize the rest. Remember: less is more.
In this industry, your CV is the most valuable document you own—right after your passport. By fixing these 5 mistakes, you can increase your chances of getting an interview by up to 80%.
Get Professional Support:
Don’t want to waste time creating a CV from scratch? By creating your profile on Yacht Crew Turkey, our system can automatically generate a captain-approved, industry-standard CV tailored specifically for you.
Yatçılık sektörü, lüks ve prestijin bir araya geldiği bir alan olmasının yanı sıra doğru insan kaynakları yönetimi gerektiren karmaşık bir yapıya sahiptir. Yat sahipleri ve işletmeciler için en büyük zorluklardan biri, yetkin ve güvenilir mürettebat bulmaktır. İşte bu noktada Yacht Crew Turkey, yatçılık sektöründe insan kaynakları süreçlerini kolaylaştıran lider bir platform olarak öne çıkıyor. İşverenler ve iş arayanlar için ideal çözümler sunan Yacht Crew Turkey ile işe alım artık çok daha hızlı ve etkili.
Yatçılık sektörü; kaptanlardan hosteslere, teknisyenlerden aşçılara kadar geniş bir personel yelpazesine ihtiyaç duyar. Her bir mürettebat üyesinin hem teknik becerilere hem de misafir memnuniyetine odaklı bir hizmet anlayışına sahip olması gerekir. Yanlış bir işe alım, sadece operasyonel sorunlara değil aynı zamanda müşteri memnuniyetsizliğine yol açabilir. Bu nedenle yatçılıkta insan kaynakları yönetimi, başarının temel taşlarından biridir.
Yacht Crew Turkey, bu ihtiyacı karşılamak için devreye giriyor. Platformumuz, işverenlerin doğru personeli bulmasını sağlarken yatçılık sektöründe çalışmak isteyen profesyonellerin de kendilerini tanıtmasına olanak tanıyor. İşe alım sürecinde güvenilir bir partner arıyorsanız doğru yerdesiniz.
Yat sahipleri ve işletmeciler için zaman en değerli varlıklardan biridir. Geleneksel işe alım süreçleri uzun ve yorucu olabilir; ancak Yacht Crew Turkey ile bu süreç hem hızlı hem de verimli hale geliyor. Platformumuzda, işverenler ihtiyaç duydukları pozisyonlar için detaylı ilanlar oluşturabilir. Kaptan, güverte görevlisi veya hostes gibi spesifik rollere uygun adaylar yetkinliklerini ve deneyimlerini sergileyerek kolayca başvuruda bulunabilir.
Yacht Crew Turkey, iş arayanlar için de büyük bir avantaj sunuyor. Denizcilik sektöründe kariyer yapmak isteyenler, platformumuz üzerinden iş ilanlarını inceleyebilir ve kendilerine en uygun pozisyonlara başvurabilir. İşe alım sürecini kolaylaştıran bu sistem, hem işverenlerin hem de çalışanların hayatını değiştiriyor.
Yatçılık sektöründe insan kaynakları sadece işe alımla sınırlı değildir; aynı zamanda personel eğitimi, ekip uyumu ve uzun vadeli kariyer planlaması gibi unsurları da kapsar. Yacht Crew Turkey, bu alanda bütüncül bir yaklaşım sunar. İşverenler, platformumuz sayesinde yalnızca personel bulmakla kalmaz aynı zamanda ekiplerini güçlendirecek doğru yetkinlikteki adaylarla tanışır. İş arayanlar ise denizde prestijli bir kariyerin kapılarını aralayabilir.
Türkiye’nin eşsiz kıyı şeridi ve büyüyen yatçılık sektörü, hem işverenler hem de çalışanlar için büyük fırsatlar barındırıyor. Yacht Crew Turkey ile bu fırsatları değerlendirmek artık çok daha kolay ve erişilebilir.
Yatçılık sektöründe insan kaynakları, başarının anahtarıdır ve doğru işe alım süreçleri bu başarının temelini oluşturur. Yacht Crew Turkey, işverenlerin ihtiyaç duyduğu mürettebatı bulmasını ve iş arayanların denizde kariyer yapmasını sağlayan güvenilir bir platformdur. İster bir yat sahibi olun ister yatçılık sektöründe bir profesyonel; Yacht Crew Turkey ile işe alım sürecinizi optimize edin ve geleceğinizi bugün şekillendirin!
.PNG)
